आर्थिक अनिश्चितता के कारण वेतन वृद्धि स्थगित
भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ,टीसीएस (TCS) ने अप्रैल 2025 से कर्मचारियों के लिए अपने वार्षिक वेतन वृद्धि में देरी की घोषणा की है। यह रणनीतिक कदम बढ़ती हुई व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं के जवाब में उठाया गया है, जो मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य देशों के बीच चल रहे टैरिफ युद्ध से प्रेरित है।
मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा कि बाजार की बेहतर दृश्यता और व्यावसायिक स्थितियों के आधार पर, वित्तीय वर्ष में बाद में वेतन वृद्धि पर पुनर्विचार किया जाएगा।
टीसीएस ने परिवर्तनशील भुगतान बनाए रखा
नियमित वेतन वृद्धि स्थगित होने के बावजूद, TCS तिमाही परिवर्तनीय भुगतान जारी रखेगी। Q4FY25 के लिए, 70% कर्मचारियों को पूर्ण परिवर्तनीय वेतन मिलेगा, जबकि शेष का मूल्यांकन प्रदर्शन-आधारित संरचना के आधार पर किया जाएगा। यह निर्णय कंपनी के सतर्क लेकिन प्रदर्शन-संचालित पुरस्कार दृष्टिकोण को रेखांकित करता है।
ग्राहक अनिश्चितता के बीच खर्च पर लगाम
सीईओ और एमडी के कृतिवासन ने इस बात पर प्रकाश डाला कि विवेकाधीन खर्च सीमित बना हुआ है, जिससे प्रोजेक्ट रैंप-अप और क्लाइंट व्यय में देरी हो रही है। व्यापार तनाव के कारण पैदा हुई अस्थिरता ने क्लाइंट को सतर्क कर दिया है, जिससे फर्म की अल्पकालिक विकास गति प्रभावित हो रही है। उन्होंने चेतावनी दी, “अगर यह जारी रहा तो विवेकाधीन खर्च में देरी होगी।”
संघर्षण में मामूली वृद्धि
टीसीएस ने वित्त वर्ष 25 की चौथी तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में मामूली वृद्धि दर्ज की। यह दर पिछली तिमाही के 13% से बढ़कर 13.3% हो गई। मार्च के अंत तक, टीसीएस के कर्मचारियों की संख्या 607,979 थी। मामूली वृद्धि के बावजूद, कंपनी ने चौथी तिमाही में 625 कर्मचारियों को जोड़ा और वित्त वर्ष के लिए 6,433 की शुद्ध वृद्धि दर्ज की – जो पिछले साल की गिरावट से रिकवरी है।
वित्त वर्ष 26 के लिए नियुक्ति योजनाएं स्थिर रहेंगी
प्रतिभा पाइपलाइन स्थिरता बनाए रखने के लिए, TCS ने FY26 में कैंपस से लगभग 42,000 इंजीनियरिंग स्नातकों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जो FY25 की भर्ती के आंकड़ों के अनुरूप है। यह कंपनी के नए प्रतिभा और विकास निरंतरता पर दीर्घकालिक फोकस को दर्शाता है।
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रणनीतिक विस्तार के लिए नेतृत्व में बदलाव
उल्लेखनीय नेतृत्व परिवर्तन में, टीसीएस ने आरती सुब्रमण्यन को 1 मई से प्रभावी रूप से नया मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ), कार्यकारी निदेशक और अध्यक्ष नियुक्त किया। वह टाटा संस में मुख्य डिजिटल अधिकारी के रूप में अपनी पिछली भूमिका से व्यापक अनुभव लेकर आई हैं।
इसके अतिरिक्त, मंगेश साठे को मुख्य रणनीति अधिकारी नियुक्त किया गया है। टाटा स्ट्रेटेजिक मैनेजमेंट ग्रुप के पूर्व प्रमुख, साठे वैश्विक परामर्श के साथ-साथ कंपनी की विलय और अधिग्रहण रणनीति का नेतृत्व करेंगे। दोनों नेता सीधे सीईओ कृतिवासन को रिपोर्ट करेंगे।
भविष्य के लिए रणनीतिक दृष्टि
क्रिथिवासन ने टीसीएस द्वारा प्रमुख तकनीकी बदलावों के दौरान नेतृत्व क्षमता और साझेदारी की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने बताया, “कुछ क्षेत्रों में, हम केवल घरेलू प्रतिभाओं पर निर्भर नहीं रह सकते। नेतृत्व का विस्तार करने और उसे बनाए रखने के लिए, हमें वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी क्षमताएँ बनाने की आवश्यकता है।”
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